FERTASE PERU

   

PRONUNCIAMIENTO N° 01 FERTASE-PERU

     El CEN FERTASE-PERU, luego de las diversas reuniones virtuales efectuada por las diversas bases del país y recogiendo las inquietudes, preocupaciones y quejas, por parte de la dirigencia de FERTASE-LIMA,  ante la pasividad por parte de la Licenciada: EDITH ANDREA ANAHUA TELLEZ, Directora Regional de Educación de Lima Metropolitana, en RESOLVER   y SOLUCIONAR  la problemática de los trabajadores,  en estos momentos de pandemia cuyo efecto sufren los trabajadores las consecuencias la crisis sanitaria. Ante ello nuestra base de LIMA, mediante diversas cartas ha solicitado la atención a las demandas y que a la fecha no han sido resueltas:

  -  Incremento del Presupuesto al MINEDU para la entrega de Uniformes y EPP, para los servidores a nivel nacional.

   - Servidores  que  han Fallecimiento por COVID-19, por abuso de autoridad de los directores de los Colegios que bajo las amenazas de despidos los obligaron a trabajar de manera presencial,  en plena cuarentena y más aun sin haber aprobado el Plan para la prevención y control del COVID-19, incumpliendo R.M. N° 448–2020–SA,  incurriendo los directores de Instituciones Educativas en los delitos por la exposición de contagios y la exposición de la vida y la salud.

-         Ningún Director de DRE, UGELES deberán permanecer en sus cargos, por la  incapacidad en el cumplimiento de sus funciones.

 - Solución inmediata a los servidores despedidos por la aplicación e implementación del D.U. N° 016 – 2020, mediante el pago de sus remuneraciones de los meses laborados, así como su continuidad en el sector público mediante contrato de manera excepcional como servidores CAS, por la  pandemia del COVID-19.

- Compensación de horas con Licencia con goce de haber conforme lo enuncia el D.U. N° 078–2020,  en cumplimiento de lo señalado en el artículo 4, numeral 4.3, del Decreto Legislativo N° 1505; y articulo 4, numeral 4.1, letra a), del D.U. N° 078 – 2020.

- Pago de los Ingresos por condiciones especiales como la Compensación Vacacional; Compensación por vacaciones truncas; Asignación por cumplir veinticinco (25) años de servicios; Asignación por cumplir treinta (30) años de servicios; Compensación por Tiempo de servicios; subsidio por fallecimiento; y, subsidio por gastos de sepelio o servicio funerario completo) a los trabajadores administrativos, en cumplimiento de lo señalado en el D.S. N° 420 – 2019 – EF.

    A nivel de la Dirección Regional de Educación  y las UGELES no se ha dispuesto la conformación de los Comités de Seguridad y Salud, dispuesto en la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo después de contar con el informe de las bases llegamos a la conclusión que las UGEls con muy pocas excepciones no constituyeron dichos comités y de serlo así no convocaron a los representantes de los trabajadores administrativos, menos no realizaron los planes de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo el mismo que debía ser aprobado por el comité de seguridad y salud en el trabajo dentro del contexto de retorno a labores presenciales o mixtas tanto en las sedes e Instituciones Educativas. Al momento ya contamos con contagiados y hasta decesos de trabajadores administrativos  de la jrisdiccion por lo que las autoridades competentes tanto de instituciones educativas, sede UGELES, DRELM y MINEDU reorienten los presupuestos para la adquisición de equipos de bioseguridad para el personal administrativo (EPP).

     El estado ya no tiene capacidad de sostener el hambre y el ciudadano común se ve obligado a salir a buscar trabajo para sobrevivir él y su familia, la informalidad es visible, después del confinamiento de más de cinco meses gran cantidad de personas han quedado sin empleo.

    En américa latina la crisis sanitaria provocada por el COVID-19 y las medidas de confinamiento provocan una pérdida de alrededor del 10,3% de las horas de trabajo en el segundo trimestre de este año, lo que equivale a 31 millones de empleos lo señala la OIT

     Esta es la real cifra sobre el empleo en nuestro país según INEI el Comportamiento de los indicadores del mercado laboral La población económicamente activa (PEA) o fuerza de trabajo, la integran las personas que están ocupadas y las que buscan estarlo. La PEA representa el 33,2% (2 millones 625 mil 300 personas) de la población en edad de trabajar. Comparada con similar trimestre del año anterior disminuyó en 49,8%, que equivale a 2 millones 601 mil 500 personas. En este trimestre de abril-mayo-junio la población económicamente activa ocupada de Lima Metropolitana alcanzó los 2 millones 197 mil 900 personas representando el 83,7% de la PEA.

    Por otro lado la organización sindical no puede estar ajeno a los cambios provocados por la pandemia que se viene experimentando en el aspecto laboral dentro de este contexto se implementó el trabajo remoto utilizando diversas herramientas tecnológicas como zoom, meet, skay, wibinar , dicho mecanismo lo hemos utilizado para continuar con el trabajo gremial y para dar una vida orgánica a las organizaciones sindicales.

    La FERTASE-PERU es una organización sindical consecuente en defensa de los derechos laborales de los servidores por ello; exhortamos a la Directora Regional de Lima Metropolitana, UGELES, I.E. e IS, en estos momentos de emergencia respetar las medidas temporales y excepcionales que resulten pertinentes para evitar el riesgo de contagio de COVID-19 y la protección del personal a su cargo establecido en el D. Leg. 1505 y de más normas.

    Por lo que REITERAMOS a nuestras bases a nivel nacional a no permanecer pasivos ante la indiferencia de las autoridades  y  solicitamos la aplicación con trasparencia de la Resolución Vice-Ministerial 027-2020-MINEDU mediante el cual se viene evaluado el desempeño de directores de Ugels de todo el país, pero la pregunta es cuál es el propósito de esta evaluación de desempeño?, será entonces ampliarlos en sus funciones por un periodo más,

    Creemos que la mayoría de los directores no califican para continuar un periodo más en sus funciones por cuanto muchos de ellos tienen denuncias públicas por diversas índole sea por corrupción, por incumplimiento de funciones, pero en la calificación seguramente estará primando cuales son los directores que cumplieron satisfactoriamente con semáforo escuela, racionalización de docentes y administrativos producto de ello ya desaparecieron varias plazas a nivel nacional, ¿QUIEN EVALÚA A LOS DIRECTORES DE LAS DIRECCIONES REGIONALES QUE SON PUESTOS A DEDO?.

     El Ministro de Educación Martín Benavides cómo ha demostrado ineptitud para evaluar y designar buenos profesionales para el sector educación. Y no poder estar a la altura de las necesidades que requiere nuestro sector.

¡FERTASE, YA LO SABE SIN LUCHA NO HAY VIXGTORIAS!

CEN-FERTASE-PERU