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martes, 11 de octubre de 2016





PERÚ: JUEGOS PANAMERICANOS, PORQUE EL MINISTRO DE EDUCACIÓN HA ESPERADO TANTO TIEMPO.



 Para: “(…) recurrir a procesos de contratación (que se) tendrán que iniciarlos cuanto antes o en su defecto tendrán que pedir facultades o legislación especial para abreviar algunos procesos (…)” sobre todo en lo vinculado a los procesos de contratación en el marco de la inversión pública, que es lo que nos significa como país, de parte de nuestros impuestos echados a la inversión pública, en nuestro nombre; por de más de cuatro mil millones de soles. Algunos de los que tenemos un modesto expertice en el sector público sabemos que la contrataciones cuentan con una normativa específica con reglas y determinados plazos, propios de su naturaleza con el objeto principal de lograr su eficacia en varias dimensiones; entre ellas, la principal, evitar la CORRUPCIÓN; sin embargo, nos preocupa que el doctor Saavedra, nos diga que “(…) para abreviar algunos procesos, se tendrán que pedir facultades o legislación especial (…)”; lo que, en buen castellano, común y silvestre, nos volvemos al límite de lo razonable y correcto; es decir, a los famosos decretos de urgencia o a las conocidas exoneraciones y claro, del control de proceso, nada; solo nos queda el posterior; lo cual nos lleva casi siempre a la conclusión del direccionamiento de los mismos; y, que casi siempre terminan sin responsables. Ya lo decíamos en comentarios anteriores, solo si la sociedad civil, pudiera actuar como veedora en los procesos sobre todo en los de contratación, nos darían por lo menos cierta garantía, de control previo; “pues la grita que pone en rojo las alertas, muchas de las veces son necesarias; sobre todo, tratándose de dineros públicos que son de todos nosotros”











Yeni Vilcatoma: “Las declaraciones del ministro Saavedra no resultan creíbles”
Yeni Vilcatoma, congresista de la República . Exprocuradora asegura que se perdió tiempo para evaluar a más postores de cara a las obras de los Panamericanos 2019. Añadió que ahora se van a generar mayores gastos para cumplir con los compromisos de cara al evento deportivo

Yeni Vilcatoma: “Las declaraciones del ministro Saavedra no resultan creíbles”
11 de Octubre del 2016 - 08:21 » Textos: Oscar Cornetero » Fotos: Giuliano Buiklece
Luego de un breve periodo de silencio, la congresista Yeni Vilcatoma conversó con Correo sobre la situación de las obras de cara a los Juegos Panamericanos 2019. Ella sostuvo que aún quedan muchas dudas que el ministro de Educación, Jaime Saavedra, debe esclarecer. También conversó sobre algunos otros temas de coyuntura.
¿Debe interpelarse al ministro Jaime Saavedra por la demora en las obras con miras a los Panamericanos? 
El ministro Jaime Saavedra o las autoridades competentes deben explicar por qué han demorado un año y cuatro meses para la creación del Comité Organizador de los Juegos Panamericanos Lima (COPAL) y por qué se deja pasar tanto tiempo para crear el plan maestro con miras a la construcción de las obras.
El ministro asegura que la demora se debe a que se han hecho los estudios respectivos durante todo este tiempo. Eso es algo que no resulta creíble porque desde el momento en que se suscribe el acuerdo ha pasado mucho tiempo y no se ha avanzado en nada; ni siquiera en el plan para la construcción de las obras.
¿Aún estaremos a tiempo de realizar estos juegos? 
El tiempo es fundamental. Debimos haberlo pensado bien, sobre todo cuando se habla de la construcción de obras públicas y contrataciones de bienes y servicios. Si tenemos menos tiempo, eso va a generar un mayor gasto para cumplir con los objetivos. Se debió haber aprovechado correctamente el tiempo para evaluar a más postores.
¿El COPAL cuenta con personal indicado para este trabajo? 
La pregunta es por qué el ministro designó a integrantes que tienen cuestionamientos en delitos penales, como el señor José Quiñones. Este es quien hasta la fecha no ha rendido cuentas sobre los 125 millones de dólares que se le otorgó a la comisión organizadora de los Juegos Bolivarianos 2013.
¿Debería renunciar Saavedra?
Él debe transparentar y decir cuánto dinero se le dio inicialmente para esta obra.
¿Se habría confirmado ya su reingreso a la Comisión de Fiscalización?
El jueves 29 de setiembre le informé a Luz Salgado mi voluntad de aportar en la lucha contra la corrupción en función de mi experiencia.
¿Cuándo le darán esta confirmación?
Esta semana ya deben decidirlo; primero en la Junta de Portavoces, luego en la Junta Directiva y, finalmente, en el pleno.
¿Cree que existen prácticas de “chuponeo” en Palacio a raíz del caso Moreno?
Se tienen que hacer las investigaciones para ver cómo se obtuvieron estos audios. Su contenido evidencia conductas irregulares; se debe esclarecer si la persona que grabó lo hizo en un momento circunstancial o si en verdad están “chuponeando” en Palacio de Gobierno.
¿Cómo van sus relaciones con Fuerza Popular (FP)?
Hubo muchas circunstancias de ambos lados, de ida y vuelta, que se generaron a mi retiro de FP. Pero doy un paso adelante, le doy vuelta a la página y sobre FP no voy a declarar, más por una cuestión ética y porque es el partido que me llevó al Congreso. Estoy muy agradecida con Keiko Fujimori.
¿Cree que fue adecuado cancelar una entrevista con un diario local?
Yo señalé que no iba a declarar más sobre FP porque ya he conversado con las personas correspondientes. Fui clara en decir -a la periodista- que tenía indagaciones sobre el proceso de los Juegos Panamericanos y al momento de la entrevista quiso insistirme en eso (el tema de FP), y eso se entendía como acabar la entrevista.
¿Ha pensado integrarse a alguna bancada? 
He decidido no incorporarme a ninguna bancada. Realizaré mi trabajo y mis funciones independientemente y trabajaré para el pueblo.
¿Qué opinión tiene sobre el mausoleo para senderistas? 
Las autoridades deben tomar las acciones correspondientes para corregir eso, porque la construcción de ese mausoleo dio origen a actividades por parte del flagelo que castigó al país.
DATO
Yeni Vilcatoma. Congresista de la República. Fue fiscal adjunta superior entre 2012 y 2013. Procuradora adjunta en 2014. Fue asesora del Congreso en 2015. En 2016 fue elegida como congresista.



El reto de la gestión de talento en el Perú, será que te den la oportunidad o, es que acaso está ya tiene nombre
Viernes, 07 de octubre del 2016

 Gran parte del éxito de las empresas radica en su personal. ¿Cómo puede lograr que los profesionales de su equipo brinden lo mejor en el trabajo? Sandra Alfaro, coach y directora de la Escuela Nanka, explica que muchas veces la falta de motivación e interés en el trabajo se debe a que el empleado no está desempeñando labores que lo motiven. “Realizamos un estudio y notamos que existe una brecha entre colegio y universidad. Una gran mayoría de personas en nuestro país termina el colegio sin ser consciente del talento que poseen y pueden desarrollar. Eligen carreras basados en factores económicos y no en lo que les inspira y apasiona”, señala Alfaro. El resultado es que el desempeño que estas personas tienen en sus organizaciones no es de un óptimo nivel. Es muy difícil que alguien destaque, sobre todo a largo plazo, haciendo algo que no le gusta o, peor, si se da cuenta que se prefieran a otros sin que haya concurso o evaluaciones reales. . La especialista brinda cuatro indicadores para reconocer si nosotros (o uno de nuestros colaboradores) está atrapado en una profesión que no corresponde con sus motivaciones personales o siente que no se le valora: 1. Doble personalidad: La persona actúa de cierta manera en el trabajo y es completamente diferente fuera de él. Esto es un indicativo de que la persona busca llenar un molde, o representar algo que no es. 2. Prolongados periodos de estrés: Las actividades que no brotan naturalmente de nuestro ser, se desarrollan con un sobreesfuerzo. Al forzar el cerebro a funcionar en situaciones que no encontramos placenteras, llega un punto en que obstruimos los procesos naturales y cada tarea nos cuesta más trabajo, lo que genera ansiedad. Por eso es importante que nuestro trabajo esté relacionado con algo que nos apasiona. 3. Tener al dinero como única motivación. Si sólo lo motiva el depósito a fin de mes y no disfruta del proceso, debe considerar cambiar de trabajo. El empleo debe ser una fuente de desarrollo personal, no sólo económico. 4. Concursos tramposos como los que hay en gran parte del sector público, en donde los mejores puestos ya tienen nombre y apellido. A este tipo de trabajadores es difícil motivarlos a dar más de sí, ya que sus propósitos probablemente no estén alineados con los de la organización. Lo que recomienda la especialista en estos casos es una reorientación de sus carreras o en sus puestos de trabajo (la rotación es recomendable) de modo que puedan encontrar y explotar sus verdaderos talentos. La ayuda de un coach puede facilitar mucho la transición. Crisis de liderazgo Otro aspecto que puede menguar la productividad de nuestros colaboradores es tenerlos bajo el mando de un jefe que carezca de las cualidades adecuadas. Ocurre que a pesar de contar con los títulos y la experiencia requeridos, algunos directivos no logran sacar lo mejor de su equipo. “Uno de los principales puntos débiles en las empresas peruanas es la falta de liderazgo. Algunos jefes mantienen creencias como: no le voy a enseñar a mis colaboradores porque entonces me va a superar. Otro error común es que quienes lideran creen que lo saben todo y desarrollan una actitud ególatra,” remarca. En contraste, Alfaro señala que un buen líder genera sinergia y conexión con el grupo. Para esto es importante que desarrolle cualidades como la humildad, la capacidad de comunicación y de síntesis. La elección de un verdadero líder para dirigir un equipo o área es vital para el logro de los objetivos de la empresa o institución. Finalizó, diciendo lo que muchos piensan de para qué me capacito “si van a escoger a los amigos o familiares” “Vencer aquello, serían entonces los desafíos”.










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