PERÚ: JUEGOS PANAMERICANOS, PORQUE EL MINISTRO DE
EDUCACIÓN HA ESPERADO TANTO TIEMPO.
Para: “(…) recurrir a procesos de contratación (que se) tendrán que
iniciarlos cuanto antes o en su defecto tendrán que pedir facultades o
legislación especial para abreviar algunos procesos (…)” sobre todo en lo
vinculado a los procesos de contratación en el marco de la inversión pública,
que es lo que nos significa como país, de parte de nuestros impuestos echados a
la inversión pública, en nuestro nombre; por de más de cuatro mil millones de
soles. Algunos de los que tenemos un modesto expertice en el sector público
sabemos que la contrataciones cuentan con una normativa específica con reglas y
determinados plazos, propios de su naturaleza con el objeto principal de lograr
su eficacia en varias dimensiones; entre ellas, la principal, evitar la
CORRUPCIÓN; sin embargo, nos preocupa que el doctor Saavedra, nos diga que “(…)
para abreviar algunos procesos, se tendrán que pedir facultades o legislación
especial (…)”; lo que, en buen castellano, común y silvestre, nos volvemos al
límite de lo razonable y correcto; es decir, a los famosos decretos de urgencia
o a las conocidas exoneraciones y claro, del control de proceso, nada; solo nos
queda el posterior; lo cual nos lleva casi siempre a la conclusión del
direccionamiento de los mismos; y, que casi siempre terminan sin responsables.
Ya lo decíamos en comentarios anteriores, solo si la sociedad civil, pudiera
actuar como veedora en los procesos sobre todo en los de contratación, nos
darían por lo menos cierta garantía, de control previo; “pues la grita que pone
en rojo las alertas, muchas de las veces son necesarias; sobre todo, tratándose
de dineros públicos que son de todos nosotros”
Yeni
Vilcatoma: “Las declaraciones del ministro Saavedra no resultan creíbles”
Yeni
Vilcatoma, congresista de la República . Exprocuradora asegura que se perdió
tiempo para evaluar a más postores de cara a las obras de los Panamericanos
2019. Añadió que ahora se van a generar mayores gastos para cumplir con los
compromisos de cara al evento deportivo
Yeni
Vilcatoma: “Las declaraciones del ministro Saavedra no resultan creíbles”
11 de Octubre del
2016 - 08:21 » Textos: Oscar Cornetero » Fotos: Giuliano Buiklece
Luego de un breve periodo de silencio, la congresista Yeni Vilcatoma conversó
con Correo sobre la situación de las obras de cara a los Juegos Panamericanos
2019. Ella sostuvo que aún quedan muchas dudas que el ministro de Educación,
Jaime Saavedra, debe esclarecer. También conversó sobre algunos otros temas de
coyuntura.
¿Debe interpelarse al ministro Jaime Saavedra por la demora en las obras
con miras a los Panamericanos?
El ministro Jaime Saavedra o las autoridades competentes deben explicar
por qué han demorado un año y cuatro meses para la creación del Comité
Organizador de los Juegos Panamericanos Lima (COPAL) y por qué se deja pasar
tanto tiempo para crear el plan maestro con miras a la construcción de las
obras.
El ministro asegura que la demora se debe a que se han hecho los
estudios respectivos durante todo este tiempo. Eso es algo que no resulta
creíble porque desde el momento en que se suscribe el acuerdo ha pasado mucho
tiempo y no se ha avanzado en nada; ni siquiera en el plan para la construcción
de las obras.
¿Aún estaremos a tiempo de realizar estos juegos?
El tiempo es fundamental. Debimos haberlo pensado bien, sobre todo
cuando se habla de la construcción de obras públicas y contrataciones de bienes
y servicios. Si tenemos menos tiempo, eso va a generar un mayor gasto para
cumplir con los objetivos. Se debió haber aprovechado correctamente el tiempo
para evaluar a más postores.
¿El COPAL cuenta con personal indicado para este trabajo?
La pregunta es por qué el ministro designó a integrantes que tienen
cuestionamientos en delitos penales, como el señor José Quiñones. Este es quien
hasta la fecha no ha rendido cuentas sobre los 125 millones de dólares que se
le otorgó a la comisión organizadora de los Juegos Bolivarianos 2013.
¿Debería renunciar Saavedra?
Él debe transparentar y decir cuánto dinero se le dio inicialmente para
esta obra.
¿Se habría confirmado ya su reingreso a la Comisión de Fiscalización?
El jueves 29 de setiembre le informé a Luz Salgado mi voluntad de
aportar en la lucha contra la corrupción en función de mi experiencia.
¿Cuándo le darán esta confirmación?
Esta semana ya deben decidirlo; primero en la Junta de Portavoces, luego
en la Junta Directiva y, finalmente, en el pleno.
¿Cree que existen prácticas de “chuponeo” en Palacio a raíz del caso
Moreno?
Se tienen que hacer las investigaciones para ver cómo se obtuvieron
estos audios. Su contenido evidencia conductas irregulares; se debe esclarecer
si la persona que grabó lo hizo en un momento circunstancial o si en verdad
están “chuponeando” en Palacio de Gobierno.
¿Cómo van sus relaciones con Fuerza Popular (FP)?
Hubo muchas circunstancias de ambos lados, de ida y vuelta, que se
generaron a mi retiro de FP. Pero doy un paso adelante, le doy vuelta a la
página y sobre FP no voy a declarar, más por una cuestión ética y porque es el
partido que me llevó al Congreso. Estoy muy agradecida con Keiko Fujimori.
¿Cree que fue adecuado cancelar una entrevista con un diario local?
Yo señalé que no iba a declarar más sobre FP porque ya he conversado con
las personas correspondientes. Fui clara en decir -a la periodista- que tenía
indagaciones sobre el proceso de los Juegos Panamericanos y al momento de la
entrevista quiso insistirme en eso (el tema de FP), y eso se entendía como
acabar la entrevista.
¿Ha pensado integrarse a alguna bancada?
He decidido no incorporarme a ninguna bancada. Realizaré mi trabajo y
mis funciones independientemente y trabajaré para el pueblo.
¿Qué opinión tiene sobre el mausoleo para senderistas?
Las autoridades deben tomar las acciones correspondientes para corregir
eso, porque la construcción de ese mausoleo dio origen a actividades por parte
del flagelo que castigó al país.
DATO
Yeni Vilcatoma. Congresista de la República. Fue fiscal adjunta
superior entre 2012 y 2013. Procuradora adjunta en 2014. Fue asesora del
Congreso en 2015. En 2016 fue elegida como congresista.
El reto de la
gestión de talento en el Perú, será que te den la oportunidad o, es que acaso
está ya tiene nombre
Viernes, 07 de octubre
del 2016
Gran parte del éxito
de las empresas radica en su personal. ¿Cómo puede lograr que los profesionales
de su equipo brinden lo mejor en el trabajo? Sandra Alfaro, coach y directora
de la Escuela Nanka, explica que muchas veces la falta de motivación e interés
en el trabajo se debe a que el empleado no está desempeñando labores que lo
motiven. “Realizamos un estudio y notamos que existe una brecha entre colegio y
universidad. Una gran mayoría de personas en nuestro país termina el colegio
sin ser consciente del talento que poseen y pueden desarrollar. Eligen carreras
basados en factores económicos y no en lo que les inspira y apasiona”, señala
Alfaro. El resultado es que el desempeño que estas personas tienen en sus
organizaciones no es de un óptimo nivel. Es muy difícil que alguien destaque,
sobre todo a largo plazo, haciendo algo que no le gusta o, peor, si se da cuenta
que se prefieran a otros sin que haya concurso o evaluaciones reales. . La
especialista brinda cuatro indicadores para reconocer si nosotros (o uno de
nuestros colaboradores) está atrapado en una profesión que no corresponde con
sus motivaciones personales o siente que no se le valora: 1. Doble
personalidad: La persona actúa de cierta manera en el trabajo y es
completamente diferente fuera de él. Esto es un indicativo de que la persona
busca llenar un molde, o representar algo que no es. 2. Prolongados periodos de
estrés: Las actividades que no brotan naturalmente de nuestro ser, se
desarrollan con un sobreesfuerzo. Al forzar el cerebro a funcionar en
situaciones que no encontramos placenteras, llega un punto en que obstruimos
los procesos naturales y cada tarea nos cuesta más trabajo, lo que genera
ansiedad. Por eso es importante que nuestro trabajo esté relacionado con algo
que nos apasiona. 3. Tener al dinero como única motivación. Si sólo lo motiva
el depósito a fin de mes y no disfruta del proceso, debe considerar cambiar de
trabajo. El empleo debe ser una fuente de desarrollo personal, no sólo
económico. 4. Concursos tramposos como los que hay en gran parte del sector
público, en donde los mejores puestos ya tienen nombre y apellido. A este tipo
de trabajadores es difícil motivarlos a dar más de sí, ya que sus propósitos
probablemente no estén alineados con los de la organización. Lo que recomienda
la especialista en estos casos es una reorientación de sus carreras o en sus
puestos de trabajo (la rotación es recomendable) de modo que puedan encontrar y
explotar sus verdaderos talentos. La ayuda de un coach puede facilitar mucho la
transición. Crisis de liderazgo Otro aspecto que puede menguar la productividad
de nuestros colaboradores es tenerlos bajo el mando de un jefe que carezca de
las cualidades adecuadas. Ocurre que a pesar de contar con los títulos y la
experiencia requeridos, algunos directivos no logran sacar lo mejor de su
equipo. “Uno de los principales puntos débiles en las empresas peruanas es la
falta de liderazgo. Algunos jefes mantienen creencias como: no le voy a enseñar
a mis colaboradores porque entonces me va a superar. Otro error común es que
quienes lideran creen que lo saben todo y desarrollan una actitud ególatra,”
remarca. En contraste, Alfaro señala que un buen líder genera sinergia y
conexión con el grupo. Para esto es importante que desarrolle cualidades como
la humildad, la capacidad de comunicación y de síntesis. La elección de un
verdadero líder para dirigir un equipo o área es vital para el logro de los
objetivos de la empresa o institución. Finalizó, diciendo lo que muchos piensan
de para qué me capacito “si van a escoger a los amigos o familiares” “Vencer
aquello, serían entonces los desafíos”.
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