FERTASE PERU

 𝘗𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘊𝘈𝘚

𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐄 𝐓É𝐂𝐍𝐈𝐂𝐎 𝐍º 𝟎𝟎𝟎𝟑𝟓𝟕 – 𝟐𝟎𝟐𝟏 – 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐑 – 𝐆𝐏𝐆𝐒𝐂:

𝘈𝘭𝘤𝘢𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘕° 31131 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘰𝘴 𝘢𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 – 𝘊𝘈𝘚.

𝟶𝟷.- 𝙻𝚊 𝙻𝚎𝚢 𝙽° 𝟹𝟷𝟷𝟹𝟷 𝚜𝚎 𝚎𝚗𝚌𝚞𝚎𝚗𝚝𝚛𝚊 𝚟𝚒𝚐𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚎𝚜𝚍𝚎 𝚎𝚕 𝟷𝟶 𝚍𝚎 𝚖𝚊𝚛𝚣𝚘 𝚍𝚎 𝟸𝟶𝟸𝟷.

𝟶𝟸.- 𝙻𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚟𝚒𝚐𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜 𝚊𝚕 𝟷𝟶 𝚍𝚎 𝚖𝚊𝚛𝚣𝚘 𝚍𝚎 𝟸𝟶𝟸𝟷 𝚝𝚒𝚎𝚗𝚎𝚗 𝚌𝚊𝚛á𝚌𝚝𝚎𝚛 𝚒𝚗𝚍𝚎𝚏𝚒𝚗𝚒𝚍𝚘, 𝚙𝚛𝚘𝚌𝚎𝚍𝚒𝚎𝚗𝚍𝚘 ú𝚗𝚒𝚌𝚊𝚖𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚕𝚊 𝚍𝚎𝚜𝚟𝚒𝚗𝚌𝚞𝚕𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚙𝚘𝚛 𝚌𝚊𝚞𝚜𝚊 𝚓𝚞𝚜𝚝𝚊 𝚍𝚎𝚋𝚒𝚍𝚊𝚖𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚌𝚘𝚖𝚙𝚛𝚘𝚋𝚊𝚍𝚊.

𝟶𝟹.- 𝙳𝚎 𝚌𝚘𝚗𝚏𝚘𝚛𝚖𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚌𝚘𝚗 𝚕𝚘 𝚎𝚜𝚝𝚊𝚋𝚕𝚎𝚌𝚒𝚍𝚘 𝚎𝚗 𝚎𝚕 𝚊𝚛𝚝í𝚌𝚞𝚕𝚘 𝟻 𝚍𝚎𝚕 𝙳.𝙻. 𝙽° 𝟷𝟶𝟻𝟽, 𝚖𝚘𝚍𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚍𝚘 𝚙𝚘𝚛 𝚕𝚊 𝙻𝚎𝚢 𝙽° 𝟹𝟷𝟷𝟹𝟷, 𝚗𝚘 𝚝𝚎𝚗𝚍𝚛á𝚗 𝚌𝚊𝚛á𝚌𝚝𝚎𝚛 𝚒𝚗𝚍𝚎𝚏𝚒𝚗𝚒𝚍𝚘 𝚕𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚌𝚎𝚕𝚎𝚋𝚛𝚊𝚍𝚘𝚜 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚗𝚎𝚌𝚎𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚘 𝚜𝚞𝚙𝚕𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊.

𝟶𝟺.- 𝙻𝚊𝚜 𝚌𝚊𝚞𝚜𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚎𝚡𝚝𝚒𝚗𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎𝚕 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚙𝚛𝚎𝚟𝚒𝚜𝚝𝚊𝚜 𝚎𝚗 𝚎𝚕 𝚊𝚛𝚝í𝚌𝚞𝚕𝚘 𝟷𝟶 𝚍𝚎𝚕 𝙳𝚎𝚌𝚛𝚎𝚝𝚘 𝙻𝚎𝚐𝚒𝚜𝚕𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘 𝙽° 𝟷𝟶𝟻𝟽 𝚙𝚎𝚛𝚖𝚊𝚗𝚎𝚌𝚎𝚗 𝚟𝚒𝚐𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜, 𝚕𝚘 𝚚𝚞𝚎 𝚒𝚗𝚌𝚕𝚞𝚢𝚎 𝚕𝚊 𝚍𝚎𝚜𝚟𝚒𝚗𝚌𝚞𝚕𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚙𝚘𝚛 𝚗𝚘 𝚜𝚞𝚙𝚎𝚛𝚊𝚛 𝚎𝚕 𝚙𝚎𝚛𝚒𝚘𝚍𝚘 𝚍𝚎 𝚙𝚛𝚞𝚎𝚋𝚊. 𝙻𝚊 𝚎𝚡𝚝𝚒𝚗𝚌𝚒ó𝚗 𝚙𝚘𝚛 𝚟𝚎𝚗𝚌𝚒𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚍𝚎𝚕 𝚙𝚕𝚊𝚣𝚘 𝚜𝚘𝚕𝚘 𝚛𝚎𝚜𝚞𝚕𝚝𝚊𝚛á 𝚊𝚙𝚕𝚒𝚌𝚊𝚋𝚕𝚎 𝚊 𝚕𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚌𝚎𝚕𝚎𝚋𝚛𝚊𝚍𝚘𝚜 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚗𝚎𝚌𝚎𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚘 𝚜𝚞𝚙𝚕𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊.

𝟶𝟻.- 𝙰 𝚙𝚊𝚛𝚝𝚒𝚛 𝚍𝚎𝚕 𝟷𝟶 𝚍𝚎 𝚖𝚊𝚛𝚣𝚘 𝚍𝚎 𝟸𝟶𝟸𝟷 𝚕𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚚𝚞𝚎 𝚗𝚘 𝚝𝚎𝚗𝚐𝚊𝚗 𝚕𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚍𝚒𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚗𝚎𝚌𝚎𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚘 𝚜𝚞𝚙𝚕𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚙𝚊𝚜𝚊𝚛á𝚗 𝚊 𝚝𝚎𝚗𝚎𝚛 𝚕𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚍𝚒𝚌𝚒ó𝚗 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚊 𝚙𝚕𝚊𝚣𝚘 𝚒𝚗𝚍𝚎𝚝𝚎𝚛𝚖𝚒𝚗𝚊𝚍𝚘. 𝚂𝚘𝚕𝚘 𝚕𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚌𝚎𝚕𝚎𝚋𝚛𝚊𝚍𝚘𝚜 𝚙𝚘𝚛 𝚗𝚎𝚌𝚎𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚘 𝚜𝚞𝚙𝚕𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚜𝚎 𝚊𝚖𝚙𝚕𝚒𝚊𝚛á𝚗 𝚊 𝚝𝚛𝚊𝚟é𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊𝚜 𝚊𝚍𝚎𝚗𝚍𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝚙𝚛ó𝚛𝚛𝚘𝚐𝚊 𝚢/𝚘 𝚛𝚎𝚗𝚘𝚟𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚙𝚘𝚛 𝚎𝚕 𝚙𝚕𝚊𝚣𝚘 𝚚𝚞𝚎 𝚜𝚎 𝚎𝚜𝚝𝚒𝚖𝚎 𝚙𝚎𝚛𝚝𝚒𝚗𝚎𝚗𝚝𝚎.

𝟶𝟼.- 𝙴𝚕 𝚊𝚛𝚝í𝚌𝚞𝚕𝚘 𝟺 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙻𝚎𝚢 𝙽° 𝟹𝟷𝟷𝟹𝟷 𝚙𝚛𝚘𝚑í𝚋𝚎 𝚕𝚊 𝚌𝚎𝚕𝚎𝚋𝚛𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚗𝚞𝚎𝚟𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚊 𝚙𝚊𝚛𝚝𝚒𝚛 𝚍𝚎𝚕 𝟷𝟶 𝚍𝚎 𝚖𝚊𝚛𝚣𝚘 𝚍𝚎 𝟸𝟶𝟸𝟷. 𝙴𝚕𝚕𝚘 𝚊𝚌𝚊𝚛𝚛𝚎𝚊 𝚎𝚕 𝚒𝚖𝚙𝚎𝚍𝚒𝚖𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚍𝚎 𝚌𝚘𝚗𝚟𝚘𝚌𝚊𝚛 𝚗𝚞𝚎𝚟𝚘𝚜 𝚙𝚛𝚘𝚌𝚎𝚜𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚕𝚎𝚌𝚌𝚒ó𝚗, 𝚜𝚊𝚕𝚟𝚘 𝚚𝚞𝚎 𝚎𝚜𝚝𝚘𝚜 𝚜𝚎𝚊𝚗 𝚍𝚎𝚜𝚝𝚒𝚗𝚊𝚍𝚘𝚜 𝚊𝚕 𝚍𝚎𝚜𝚊𝚛𝚛𝚘𝚕𝚕𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚗𝚎𝚌𝚎𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚘 𝚜𝚞𝚙𝚕𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊, 𝚊𝚜í 𝚌𝚘𝚖𝚘 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚒𝚗𝚞𝚊𝚛 𝚌𝚘𝚗 𝚎𝚕 𝚍𝚎𝚜𝚊𝚛𝚛𝚘𝚕𝚕𝚘 𝚍𝚎 𝚊𝚚𝚞𝚎𝚕𝚕𝚘𝚜 𝚚𝚞𝚎 –𝚒𝚗𝚍𝚒𝚜𝚝𝚒𝚗𝚝𝚊𝚖𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚎 𝚜𝚞 𝚎𝚜𝚝𝚊𝚍𝚘– 𝚜𝚎 𝚑𝚞𝚋𝚒𝚎𝚛𝚊𝚗 𝚎𝚗𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚍𝚘 𝚎𝚗 𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘 𝚊 𝚍𝚒𝚌𝚑𝚊 𝚏𝚎𝚌𝚑𝚊.

𝟶𝟽.- 𝙻𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚜𝚞𝚜𝚌𝚛𝚒𝚝𝚘𝚜 𝚊𝚕 𝟿 𝚍𝚎 𝚖𝚊𝚛𝚣𝚘 𝚍𝚎 𝟸𝟶𝟸𝟷 𝚜𝚘𝚗 𝚟á𝚕𝚒𝚍𝚘𝚜 𝚢 𝚕𝚊 𝚙𝚎𝚛𝚖𝚊𝚗𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚍𝚎 𝚕𝚘𝚜 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚍𝚘𝚛𝚎𝚜 𝚌𝚒𝚟𝚒𝚕𝚎𝚜 𝚜𝚎 𝚜𝚞𝚓𝚎𝚝𝚊𝚛á 𝚊 𝚕𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚍𝚒𝚌𝚒ó𝚗 𝚚𝚞𝚎 𝚘𝚛𝚒𝚐𝚒𝚗ó 𝚕𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚊𝚌𝚒ó𝚗.

𝟶𝟾.- 𝙴𝚕 𝚊𝚛𝚝í𝚌𝚞𝚕𝚘 𝟺 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙻𝚎𝚢 𝙽° 𝟹𝟷𝟷𝟹𝟷 𝚎𝚜𝚝𝚊𝚋𝚕𝚎𝚌𝚎 𝚞𝚗𝚊 𝚛𝚎𝚐𝚕𝚊 𝚐𝚎𝚗𝚎𝚛𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝚙𝚛𝚘𝚑𝚒𝚋𝚒𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚒𝚗𝚐𝚛𝚎𝚜𝚘 𝚊𝚕 𝚁𝙴𝙲𝙰𝚂, 𝚍𝚎 𝚞𝚗𝚊 𝚒𝚗𝚝𝚎𝚛𝚙𝚛𝚎𝚝𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚜𝚒𝚜𝚝𝚎𝚖á𝚝𝚒𝚌𝚊 𝚍𝚎 𝚍𝚒𝚌𝚑𝚘 𝚊𝚛𝚝í𝚌𝚞𝚕𝚘 𝚌𝚘𝚗 𝚎𝚕 𝚊𝚛𝚝í𝚌𝚞𝚕𝚘 𝟻 𝚍𝚎𝚕 𝙳𝚎𝚌𝚛𝚎𝚝𝚘 𝙻𝚎𝚐𝚒𝚜𝚕𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘 𝙽° 𝟷𝟶𝟻𝟽, 𝚙𝚘𝚍𝚎𝚖𝚘𝚜 𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚛 𝚚𝚞𝚎 𝚕𝚊 𝚗𝚘𝚛𝚖𝚊 𝚙𝚎𝚛𝚖𝚒𝚝𝚎 𝚝𝚛𝚎𝚜 𝚎𝚡𝚌𝚎𝚙𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜: 𝚒) 𝙲𝙰𝚂 𝙲𝚘𝚗𝚏𝚒𝚊𝚗𝚣𝚊; 𝚒𝚒) 𝙽𝚎𝚌𝚎𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊; 𝚢, 𝚒𝚒𝚒) 𝚂𝚞𝚙𝚕𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊.

𝟶𝟿.- 𝙻𝚊 𝚒𝚗𝚌𝚘𝚛𝚙𝚘𝚛𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝙲𝙰𝚂 𝙲𝚘𝚗𝚏𝚒𝚊𝚗𝚣𝚊 𝚜𝚘𝚕𝚘 𝚙𝚛𝚘𝚌𝚎𝚍𝚎𝚛á 𝚛𝚎𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚘 𝚊 𝚏𝚊𝚟𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚊𝚚𝚞𝚎𝚕𝚕𝚊𝚜 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊𝚜 𝚍𝚎𝚜𝚝𝚒𝚗𝚊𝚍𝚊𝚜 𝚊 𝚘𝚌𝚞𝚙𝚊𝚛 𝚙𝚞𝚎𝚜𝚝𝚘𝚜 𝚚𝚞𝚎 𝚎𝚗 𝚎𝚕 𝙲𝙰𝙿 𝚘 𝙲𝙰𝙿 𝙿𝚛𝚘𝚟𝚒𝚜𝚒𝚘𝚗𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚎𝚗𝚝𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚎𝚗𝚐𝚊𝚗 𝚛𝚎𝚌𝚘𝚗𝚘𝚌𝚒𝚍𝚊 𝚎𝚡𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊𝚖𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚕𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚍𝚒𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚏𝚞𝚗𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊𝚛𝚒𝚘 𝚙ú𝚋𝚕𝚒𝚌𝚘, 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚍𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚌𝚘𝚗𝚏𝚒𝚊𝚗𝚣𝚊 𝚢/𝚘 𝚍𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚒𝚟𝚘 𝚜𝚞𝚙𝚎𝚛𝚒𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚕𝚒𝚋𝚛𝚎 𝚍𝚎𝚜𝚒𝚐𝚗𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚢 𝚛𝚎𝚖𝚘𝚌𝚒ó𝚗.

𝟷𝟶.- 𝚁𝚎𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚘 𝚊 𝚕𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚊 𝚙𝚕𝚊𝚣𝚘 𝚍𝚎𝚝𝚎𝚛𝚖𝚒𝚗𝚊𝚍𝚘 𝚙𝚘𝚛 𝚗𝚎𝚌𝚎𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊, 𝚊𝚕 𝚝𝚛𝚊𝚝𝚊𝚛𝚜𝚎 𝚍𝚎 𝚞𝚗𝚊 𝚎𝚡𝚌𝚎𝚙𝚌𝚒ó𝚗 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚎𝚗𝚒𝚍𝚊 𝚎𝚗 𝚗𝚘𝚛𝚖𝚊 𝚌𝚘𝚗 𝚛𝚊𝚗𝚐𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚎𝚢, 𝚕𝚊 𝚎𝚡𝚌𝚎𝚙𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊𝚕𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚍𝚎𝚋𝚎𝚛á 𝚎𝚗𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚛𝚜𝚎 𝚎𝚗 𝚘𝚝𝚛𝚊 𝚗𝚘𝚛𝚖𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝚖𝚒𝚜𝚖𝚘 𝚛𝚊𝚗𝚐𝚘. 𝙻𝚊𝚜 𝚎𝚗𝚝𝚒𝚍𝚊𝚍𝚎𝚜 𝚊𝚞𝚝𝚘𝚛𝚒𝚣𝚊𝚍𝚊𝚜 𝚙𝚘𝚍𝚛á𝚗 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚊𝚛 𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚎𝚕 𝚁𝙴𝙲𝙰𝚂 𝚊 𝚙𝚕𝚊𝚣𝚘 𝚍𝚎𝚝𝚎𝚛𝚖𝚒𝚗𝚊𝚍𝚘 𝚎𝚗 𝚝𝚊𝚗𝚝𝚘 𝚜𝚎 𝚎𝚗𝚌𝚞𝚎𝚗𝚝𝚛𝚎 𝚟𝚒𝚐𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚕𝚊 𝚗𝚎𝚌𝚎𝚜𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚚𝚞𝚎 𝚍𝚒𝚘 𝚘𝚛𝚒𝚐𝚎𝚗 𝚊 𝚕𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚊𝚌𝚒ó𝚗.

𝟷𝟷.- 𝙿𝚘𝚛 𝚜𝚞 𝚙𝚊𝚛𝚝𝚎, 𝚕𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚊 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚊 𝚙𝚕𝚊𝚣𝚘 𝚍𝚎𝚝𝚎𝚛𝚖𝚒𝚗𝚊𝚍𝚘 𝚙𝚘𝚛 𝚜𝚞𝚙𝚕𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚙𝚛𝚘𝚌𝚎𝚍𝚎𝚛á 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚛𝚎𝚎𝚖𝚙𝚕𝚊𝚣𝚊𝚛 𝚕𝚊 𝚊𝚞𝚜𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚝𝚎𝚖𝚙𝚘𝚛𝚊𝚕 𝚍𝚎𝚕 𝚝𝚒𝚝𝚞𝚕𝚊𝚛 𝚍𝚎 𝚞𝚗 𝚙𝚞𝚎𝚜𝚝𝚘.

𝟷𝟸.- 𝙴𝚕 𝚖𝚊𝚛𝚌𝚘 𝚓𝚞𝚛í𝚍𝚒𝚌𝚘 𝚟𝚒𝚐𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚙𝚛𝚘𝚑í𝚋𝚎, 𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚛𝚎𝚜𝚙𝚘𝚗𝚜𝚊𝚋𝚒𝚕𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚍𝚎𝚕 𝚝𝚒𝚝𝚞𝚕𝚊𝚛 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚎𝚗𝚝𝚒𝚍𝚊𝚍, 𝚌𝚎𝚕𝚎𝚋𝚛𝚊𝚛 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚘𝚌𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 (𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚗𝚘 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊𝚕𝚎𝚜, ó𝚛𝚍𝚎𝚗𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜, 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚘𝚜, 𝚎𝚝𝚌.) 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚛𝚎𝚊𝚕𝚒𝚣𝚊𝚛 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚎𝚜 𝚜𝚞𝚋𝚘𝚛𝚍𝚒𝚗𝚊𝚍𝚊𝚜 𝚘 𝚗𝚘 𝚊𝚞𝚝ó𝚗𝚘𝚖𝚊𝚜.