FERTASE PERU

 Ú𝓵𝓽𝓲𝓶𝓸 𝓜𝓲𝓷𝓾𝓽𝓸

𝘌𝘭 𝘍𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘛𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘵𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘭 𝘗𝘦𝘳ú, 𝘍𝘦𝘳𝘵𝘢𝘴𝘦 - 𝘓𝘪𝘮𝘢, 𝘍𝘦𝘳𝘵𝘢𝘴𝘦 - 𝘗𝘦𝘳ú 𝘺 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘢𝘴𝘦; 𝘴𝘪 𝘤𝘶𝘮𝘱𝘭𝘦𝘯 ¡𝘊𝘈𝘚 𝘕𝘜𝘕𝘊𝘈 𝘔Á𝘚!

𝐂𝐎𝐍𝐆𝐑𝐄𝐒𝐎 𝐀𝐏𝐑𝐔𝐄𝐁𝐀 𝐏𝐎𝐑 𝐈𝐍𝐒𝐈𝐒𝐓𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀 𝐋𝐀 𝐋𝐄𝐘 𝐐𝐔𝐄 𝐄𝐋𝐈𝐌𝐈𝐍𝐀 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐄𝐒𝐈𝐕𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐄𝐋 𝐑𝐄𝐆𝐈𝐌𝐄𝐍 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋 𝐂𝐀𝐒

𝙷𝚘𝚢 𝚓𝚞𝚎𝚟𝚎𝚜 𝟶𝟺 𝚍𝚎 𝚖𝚊𝚛𝚣𝚘 𝚍𝚎𝚕 𝟸𝟶𝟸𝟷 𝚎𝚕 𝙿𝚕𝚎𝚗𝚘 𝚍𝚎𝚕 𝙲𝚘𝚗𝚐𝚛𝚎𝚜𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚁𝚎𝚙ú𝚋𝚕𝚒𝚌𝚊, 𝚊𝚙𝚛𝚘𝚋ó 𝚙𝚘𝚛 𝙸𝙽𝚂𝙸𝚂𝚃𝙴𝙽𝙲𝙸𝙰 𝚕𝚊 𝙻𝚎𝚢 𝚚𝚞𝚎 𝚙𝚛𝚘𝚙𝚘𝚗𝚎 𝚎𝚜𝚝𝚊𝚋𝚕𝚎𝚌𝚎𝚛 𝚍𝚒𝚜𝚙𝚘𝚜𝚒𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚎𝚛𝚛𝚊𝚍𝚒𝚌𝚊𝚛 𝚕𝚊 𝚍𝚒𝚜𝚌𝚛𝚒𝚖𝚒𝚗𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚎𝚗 𝚕𝚘𝚜 𝚛𝚎𝚐í𝚖𝚎𝚗𝚎𝚜 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚍𝚎𝚕 𝚜𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚙ú𝚋𝚕𝚒𝚌𝚘.

CEN-FERTASE-PERU

PLENO DEL CONGRESO APRUEBA POR INASISTENCIA ELIMINACIÓN DEL RÉGIMEN CAS EN EL SECTOR PÚBLICO Todo el personal que labore el régimen CAS pasará a formar parte de los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos 276 y 728, pese a la postura en contra del Poder Ejecutivo. Pese a haber sido observada por el Ejecutivo en primera instancia, el Congreso de la República aprobó por insistencia, y con 105 votos a favor, la ley que elimina el régimen de Contratos Administrativos de Servicios (CAS) en el sector público. La ley establece que todo el personal que se encuentra laborando en el referido régimen pasará a formar parte de los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos 276 y 728. Para pasar a dichos regímenes, los trabajadores que se encuentren actualmente bajo el CAS deberán acreditar que se encuentran realizando labores de carácter permanente, tener un contrato por 2 años de modo continuo o 3 años de modo discontinuo y haber ingresado a la institución mediante concurso público o haber tenido la condición de servicios no personales y posterior CAS. La norma precisa que el orden de prelación para la incorporación a los otros regímenes laborales estará en función de la antigüedad del contrato CAS, edad del trabajador, cuota de discapacitados de la institución pública e igualdad de género. La única excepción para que las entidades puedan contratar bajo el régimen CAS aplicará para aquellos contratos que se encuentren vigentes y que sean necesarios de renovar, a efectos de no cortar el vínculo laboral de los trabajadores. Asimismo, quedan exceptuados de los alcances de la ley los trabajadores que hayan sido contratados como CAS de confianza.