𝐋𝐨 Ú𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨. 𝘚𝘢𝘭𝘢 𝘴𝘶𝘱𝘳𝘦𝘮𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘤𝘪𝘴𝘢 𝘭𝘢 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘭 𝘢𝘳𝘵í𝘤𝘶𝘭𝘰 31 𝘥𝘦𝘭 𝘋𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘰 𝘚𝘶𝘱𝘳𝘦𝘮𝘰 𝘕º 003 – 97 – 𝘛𝘙
𝐄𝐋 𝐃𝐄𝐒𝐏𝐈𝐃𝐎 𝐒𝐈𝐍 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐀𝐑𝐆𝐎 𝐍𝐎 𝐏𝐔𝐄𝐃𝐄 𝐉𝐔𝐒𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐑𝐒𝐄 𝐄𝐍 𝐔𝐍 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐋𝐈𝐒𝐌𝐎:
𝘌𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘯𝘰 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘳 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘱𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘢 𝘴𝘢𝘣𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘷𝘶𝘭𝘯𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘥𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘰 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘧𝘦𝘯𝘴𝘢; 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘭𝘢𝘴 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘺 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵𝘪𝘷𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘓𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 (𝘓𝘗𝘊𝘓) 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘨𝘶𝘭𝘢𝘯 𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘴𝘱𝘪𝘥𝘰 𝘺 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘶𝘯 𝘮𝘦𝘳𝘰 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭𝘪𝘴𝘮𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘶𝘮𝘱𝘭𝘪𝘳 𝘦𝘴𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘯𝘤𝘪ó𝘯. 𝙏𝙤𝙙𝙤 𝙡𝙤 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝘾𝙧𝙞𝙨𝙩𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙢𝙚 𝙁𝙤𝙧𝙩𝙖𝙡𝙚𝙘𝙚.
CEN-FERTASE-PERU
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