EL D.S. 008-2022, es una norma antisindical y que lejos de promover la negociación colectiva en el sector estatal buscaría la eliminación y/o disolución de mayoría de sindicatos estatales, que no podrán negociar y por ende las mismas centrales sindicales serian afectadas en sus bases. La ley 31188 es una ley que desalienta la afiliación sindical porque si los beneficios se otorgan a todos, afiliados y no afiliados, nadie querrá aportar cuota sindical...La el d.s. 008 vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores y atenta contra la libertad sindical.
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sábado, 26 de marzo de 2022
jueves, 24 de marzo de 2022
 𝐍𝐎 𝐒𝐄 𝐏𝐈𝐄𝐑𝐃𝐀𝐍 𝐑𝐀𝐃𝐈𝐎 𝐓𝐕 𝐂𝐀𝐒 “𝐄𝐋 𝐂𝐀𝐍𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐋𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒” .
.  𝘷í𝘢 https://www.facebook.com/rtvcas
𝘷í𝘢 https://www.facebook.com/rtvcas 𝘊𝘰𝘯𝘥𝘶𝘤𝘵𝘰𝘳𝘦𝘴: 𝘑𝘶𝘣𝘦𝘳 𝘊𝘢𝘴𝘵𝘪𝘭𝘭𝘰 𝘎𝘳𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘺 𝘌𝘥𝘸𝘢𝘳𝘥 𝘍𝘭𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘈𝘭𝘢𝘳𝘤𝘰𝘯.
𝘊𝘰𝘯𝘥𝘶𝘤𝘵𝘰𝘳𝘦𝘴: 𝘑𝘶𝘣𝘦𝘳 𝘊𝘢𝘴𝘵𝘪𝘭𝘭𝘰 𝘎𝘳𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘺 𝘌𝘥𝘸𝘢𝘳𝘥 𝘍𝘭𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘈𝘭𝘢𝘳𝘤𝘰𝘯. 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐀 𝐄𝐍 𝐕𝐈𝐕𝐎: 𝘓𝘢 𝘏𝘰𝘳𝘢 𝘋𝘦 𝘓𝘰𝘴 𝘛𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴.
𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐀 𝐄𝐍 𝐕𝐈𝐕𝐎: 𝘓𝘢 𝘏𝘰𝘳𝘢 𝘋𝘦 𝘓𝘰𝘴 𝘛𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴. 𝐃í𝐚: 𝘝𝘪𝘦𝘳𝘯𝘦𝘴 25 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘻𝘰 𝘥𝘦𝘭 2022.
𝐃í𝐚: 𝘝𝘪𝘦𝘳𝘯𝘦𝘴 25 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘻𝘰 𝘥𝘦𝘭 2022. 𝐇𝐨𝐫𝐚: 9:00 𝘱𝘮.
𝐇𝐨𝐫𝐚: 9:00 𝘱𝘮. 𝐓𝐞𝐦𝐚: 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘕𝘦𝘨𝘰𝘤𝘪𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘊𝘰𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘺 𝘴𝘶𝘴 𝘧𝘢𝘤𝘵𝘰𝘳𝘦𝘴.
𝐓𝐞𝐦𝐚: 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘕𝘦𝘨𝘰𝘤𝘪𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘊𝘰𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘺 𝘴𝘶𝘴 𝘧𝘢𝘤𝘵𝘰𝘳𝘦𝘴.
miércoles, 23 de marzo de 2022
.𝑪𝒐𝒏 𝒆𝒍 𝒓𝒖𝒆𝒈𝒐 𝒅𝒆 𝒔𝒖 𝒅𝒊𝒇𝒖𝒔𝒊ó𝒏 𝒆𝒏 𝒕𝒐𝒅𝒐 𝒆𝒍 𝒑𝒂í𝒔.
miércoles, 16 de marzo de 2022
L𝘰 Ú𝘭𝘵𝘪𝘮𝘰
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.  𝘊𝘰𝘯 𝘦𝘭 𝘳𝘶𝘦𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘥𝘪𝘧𝘶𝘴𝘪ó𝘯
𝘊𝘰𝘯 𝘦𝘭 𝘳𝘶𝘦𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘥𝘪𝘧𝘶𝘴𝘪ó𝘯 .
. 𝐄𝐍 𝐓𝐎𝐃𝐀𝐒 𝐋𝐀𝐒 𝐔𝐆𝐄𝐋 𝐃𝐄 𝐋𝐈𝐌𝐀 𝐌𝐄𝐓𝐑𝐎𝐏𝐎𝐋𝐈𝐓𝐀𝐍𝐀 𝐘 𝐀 𝐍𝐈𝐕𝐄𝐋 𝐍𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐒𝐄 𝐃𝐄𝐁𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐈𝐍𝐔𝐀𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀𝐓𝐀𝐍𝐃𝐎 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐎 𝐄𝐍 𝐄𝐋 𝐄𝐉𝐄𝐑𝐂𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐅𝐈𝐒𝐂𝐀𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟐
𝐄𝐍 𝐓𝐎𝐃𝐀𝐒 𝐋𝐀𝐒 𝐔𝐆𝐄𝐋 𝐃𝐄 𝐋𝐈𝐌𝐀 𝐌𝐄𝐓𝐑𝐎𝐏𝐎𝐋𝐈𝐓𝐀𝐍𝐀 𝐘 𝐀 𝐍𝐈𝐕𝐄𝐋 𝐍𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐒𝐄 𝐃𝐄𝐁𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐈𝐍𝐔𝐀𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀𝐓𝐀𝐍𝐃𝐎 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐎 𝐄𝐍 𝐄𝐋 𝐄𝐉𝐄𝐑𝐂𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐅𝐈𝐒𝐂𝐀𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟐 :
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 𝘔𝘦𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘭 𝘐𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘕º 00206 – 2022 – 𝘔𝘐𝘕𝘌𝘋𝘜 / 𝘚𝘎 – 𝘖𝘎𝘙𝘏 – 𝘖𝘎𝘌𝘗𝘌𝘙 𝘦𝘭 𝘔𝘪𝘯𝘦𝘥𝘶 𝘗𝘙𝘌𝘊𝘐𝘚𝘈 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘗𝘓𝘈𝘡𝘈𝘚 𝘎𝘌𝘕𝘌𝘙𝘈𝘋𝘈𝘚 𝘤𝘰𝘯 𝘗𝘖𝘚𝘛𝘌𝘙𝘐𝘖𝘙𝘐𝘋𝘈𝘋 𝘢𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘤𝘪ó𝘯 (𝘷𝘢𝘤𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘣𝘢𝘫𝘢 𝘥𝘦𝘧𝘪𝘯𝘪𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘶 𝘰𝘤𝘶𝘱𝘢𝘥𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘣𝘢𝘫𝘢 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘦𝘭 𝘵𝘪𝘵𝘶𝘭𝘢𝘳), 𝘦𝘭 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘵é 𝘥𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦𝘣𝘦𝘳á 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘳 𝘺 𝘦𝘫𝘦𝘤𝘶𝘵𝘢𝘳 𝘶𝘯 𝘯𝘶𝘦𝘷𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘤𝘪ó𝘯, 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘰 𝘤𝘶𝘢𝘭 𝘦𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘳á 𝘶𝘯 𝘕𝘜𝘌𝘝𝘖 𝘊𝘙𝘖𝘕𝘖𝘎𝘙𝘈𝘔𝘈 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘶𝘣𝘳𝘪𝘳 𝘥𝘪𝘤𝘩𝘢𝘴 𝘱𝘭𝘢𝘻𝘢𝘴, 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘯𝘶𝘮𝘦𝘳𝘢𝘭 5.2.2.6 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘙𝘦𝘴𝘰𝘭𝘶𝘤𝘪ó𝘯 𝘝𝘪𝘤𝘦𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘪𝘢𝘭 𝘕º 287 – 2019 – 𝘔𝘐𝘕𝘌𝘋𝘜.
𝘔𝘦𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘭 𝘐𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘕º 00206 – 2022 – 𝘔𝘐𝘕𝘌𝘋𝘜 / 𝘚𝘎 – 𝘖𝘎𝘙𝘏 – 𝘖𝘎𝘌𝘗𝘌𝘙 𝘦𝘭 𝘔𝘪𝘯𝘦𝘥𝘶 𝘗𝘙𝘌𝘊𝘐𝘚𝘈 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘗𝘓𝘈𝘡𝘈𝘚 𝘎𝘌𝘕𝘌𝘙𝘈𝘋𝘈𝘚 𝘤𝘰𝘯 𝘗𝘖𝘚𝘛𝘌𝘙𝘐𝘖𝘙𝘐𝘋𝘈𝘋 𝘢𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘤𝘪ó𝘯 (𝘷𝘢𝘤𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘣𝘢𝘫𝘢 𝘥𝘦𝘧𝘪𝘯𝘪𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘶 𝘰𝘤𝘶𝘱𝘢𝘥𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘣𝘢𝘫𝘢 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘦𝘭 𝘵𝘪𝘵𝘶𝘭𝘢𝘳), 𝘦𝘭 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘵é 𝘥𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦𝘣𝘦𝘳á 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘳 𝘺 𝘦𝘫𝘦𝘤𝘶𝘵𝘢𝘳 𝘶𝘯 𝘯𝘶𝘦𝘷𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘤𝘪ó𝘯, 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘰 𝘤𝘶𝘢𝘭 𝘦𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘳á 𝘶𝘯 𝘕𝘜𝘌𝘝𝘖 𝘊𝘙𝘖𝘕𝘖𝘎𝘙𝘈𝘔𝘈 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘶𝘣𝘳𝘪𝘳 𝘥𝘪𝘤𝘩𝘢𝘴 𝘱𝘭𝘢𝘻𝘢𝘴, 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘯𝘶𝘮𝘦𝘳𝘢𝘭 5.2.2.6 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘙𝘦𝘴𝘰𝘭𝘶𝘤𝘪ó𝘯 𝘝𝘪𝘤𝘦𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘪𝘢𝘭 𝘕º 287 – 2019 – 𝘔𝘐𝘕𝘌𝘋𝘜. lunes, 14 de marzo de 2022
domingo, 13 de marzo de 2022
Comunicado de SERVIR: Recuerda la suspensión de servicios informáticos para no afectar tus trámites virtuales.
¡Comunicándonos oportunamente para #ServirMejorjueves, 10 de marzo de 2022
𝘗𝘢𝘳𝘢 𝘴𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘺 𝘳𝘶𝘦𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘥𝘪𝘧𝘶𝘴𝘪ó𝘯
martes, 8 de marzo de 2022
El 8 de marzo de 1908, un suceso transcendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, Estados Unidos, luego de que se declararan en huelga con permanencia en su lugar de trabajo.
El motivo se debía a la búsqueda de una reducción de jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y las malas condiciones de trabajo que padecían.
El dueño de la fábrica ordenó cerrar las puertas del edificio para que las mujeres desistieran y abandonaran el lugar.
Sin embargo, el resultado fue la muerte de las obreras que se encontraban en el interior de la fábrica.
Conmemoremos el Día Internacional de la Mujer por todas aquellas mujeres emprendedoras y luchadoras que salen adelante día a día y que luchan por la igualdad aquellas que nos hacen ser mejores personas, mejores esposos, mejores padres y mejores hijos
𝘊𝘰𝘯 𝘦𝘭 𝘳𝘶𝘦𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘥𝘪𝘧𝘶𝘴𝘪ó𝘯
lunes, 7 de marzo de 2022
domingo, 6 de marzo de 2022
La Dirección General del Tesoro Público del MEF, en su calidad de máxima autoridad técnico-normativa del Sistema Nacional de Tesorería, informa lo siguiente:
 https://bit.ly/3CeeWCx
 https://bit.ly/3CeeWCx 

 






